La Comissió Europea ha presentat la seua nova Estratègia d’Igualtat de Gènere 2026-2030, un pla que busca integrar la igualtat en totes les polítiques comunitàries i accelerar els avanços cap a una societat més justa. El document reconeix que, encara que Europa compta amb algunes de les legislacions més avançades del món en matèria de drets de les dones, el progrés continua sent insuficient i enfronta noves resistències.
Segons la Comissió, avançar en igualtat no és només una qüestió de justícia social, sinó també de desenrotllament econòmic i democràtic. Reduir les desigualtats de gènere podria augmentar el PIB per càpita de la UE en un 9,6% i generar 10,5 milions d’ocupacions addicionals abans de 2050.
La igualtat de gènere beneficia al conjunt de la societat, ja que implica aprofitar plenament el talent i les capacitats tant de les dones com dels hòmens. Esta estratègia té com a objectiu avançar cap a una igualtat real entre dones i hòmens, així com entre xiquetes i xiquets, reconeixent la diversitat de les seues experiències i realitats. Així mateix, subratlla el paper fonamental que exercixen els hòmens i els xiquets, tant impulsors del canvi com beneficiaris d’una societat més igualitària. L’estratègia incorpora a més una perspectiva interseccional, que reconeix que el sexe i el gènere s’entrecreuen amb altres factors de discriminació -com l’origen, la situació socioeconòmica o la discapacitat-, generant desigualtats específiques i experiències diferenciades de discriminació.
L’estratègia s’articula entorn de huit principis fonamentals, cada un dels quals aborda un àmbit clau per a garantir la igualtat entre dones i hòmens i millorar les condicions de vida de dones i xiquetes a Europa, i en les directrius per a la col·laboració exterior amb altres països.
1. Llibertat enfront de la violència de gènere: el dret a la seguretat i a la dignitat
El primer principi situa la lluita contra la violència de gènere com una prioritat central. La Comissió recorda que una de cada tres dones a la Unió Europea ha patit violència al llarg de la seua vida, mentres que la violència domèstica continua sent una de les formes més esteses. A més, la violència digital contra les dones s’ha intensificat en els últims anys, amb fenòmens com l’assetjament en línia o la difusió d’imatges íntimes sense consentiment. L’estratègia planteja reforçar l’aplicació de la legislació europea, millorar la prevenció i donar suport a les víctimes. També posa especial atenció en les noves formes de violència digital, incloses les imatges sexuals manipulades mitjançant intel·ligència artificial. Les accions clau d’este principi són:
a) Donar suport als Estats membres en la transposició i implementació de la Directiva sobre violència contra les dones, supervisar els plans nacionals i desenrotllar directrius per a autoritats policials i judicials, inclosa la cooperació transfronterera (2026-2030).
b) Actualitzar el mapa del panorama jurídic sobre la legislació relativa a la violació basada en el concepte de consentiment en tota la UE per a identificar possibles accions addicionals (2027).
c) Desenrotllar un diàleg regulador amb les grans plataformes en línia sobre violència de gènere digital i reforçar la capacitat dels “Trusted Flaggers”.
d) Donar suport a la implementació de la pròxima enquesta europea sobre violència de gènere i la recopilació de dades administratives (2026-2030).
2. Els més alts estàndards de salut física i mental
El segon principi aborda les desigualtats de gènere en l’àmbit sanitari. La Comissió destaca que les dones enfronten barreres específiques en l’accés a la salut i que molts estudis mèdics no han incorporat suficientment la perspectiva de gènere. L’estratègia proposa impulsar la investigació sobre salut femenina, millorar l’accés a la salut sexual i reproductiva i reforçar la formació del personal sanitari per a evitar biaixos en diagnòstics i tractaments. Les accions claus d’este principi:
a) Llançar una nova iniciativa amb l’Organització Mundial de la Salut sobre salut de les dones (2026).
b) Realitzar un estudi sobre els beneficis econòmics i socials de reduir la bretxa en salut de les dones, per exemple en qüestions com la menopausa (2028).
c) Donar suport a les accions dels Estats membres en salut sexual i reproductiva mitjançant l’anàlisi de pràctiques i marcs internacionals (2028).
d) Implementar la resposta de la Comissió a la Iniciativa Ciutadana Europea “My Voice My Choice: For Safe and Legal Abortion” (2026-2027).
3. Igualtat salarial, apoderament econòmic i independència financera
La bretxa salarial i la desigualtat econòmica continuen sent reptes importants a la Unió Europea. Les dones continuen guanyant menys que els hòmens i tenen majors dificultats per a accedir a finançament empresarial o acumular pensions suficients. L’estratègia busca impulsar la independència econòmica de les dones, donar suport a l’emprenedoria femenina i reduir la pobresa i l’exclusió social que afecten especialment dones majors o mares solteres. Les accions clau són:
a) Publicar una ferramenta per a l’avaluació i classificació d’ocupacions amb enfocament neutral de gènere i donar suport a la implementació de la Directiva de transparència salarial (2026).
b) Publicar un informe sobre la Directiva relativa a l’accés a béns i servicis i realitzar una prova d’estrés de la Directiva sobre treball autònom (2028-2029).
c) Mapejar i intercanviar bones pràctiques per a abordar la bretxa de pensions de gènere (2026-2030).
4. Conciliació de la vida laboral i personal i igualtat de gènere en les cures
Les dones continuen assumint la major part del treball de cures no remunerat. Esta desigualtat afecta a la seua participació en el mercat laboral i contribuïx a la bretxa salarial i de pensions. La Comissió proposa millorar les polítiques de conciliació, promoure l’ús de permisos parentals per part dels hòmens i reforçar els sistemes d’educació infantil i cures de llarga duració. Les accions clau són:
a) Publicar un informe sobre la implementació de la Directiva de conciliació entre vida laboral i familiar (2028).
b) Publicar informes sobre la implementació de les recomanacions del Consell sobre educació infantil i cures de llarga duració (2027).
c) Presentar un European Care Deal per a millorar les polítiques de cures (2027).
5. Igualtat d’oportunitats en l’ocupació i condicions de treball adequades
Este principi aborda les desigualtats en el mercat laboral, incloent-hi l’accés de les dones a llocs de lideratge, la segregació sectorial i l’assetjament sexual en el treball. L’estratègia també analitza nous riscos vinculats a la digitalització i a la intel·ligència artificial en la gestió del treball. Les accions clau són:
a) Avaluar l’eficàcia de la Directiva sobre equilibri de gènere en els consells d’administració (2029).
b) Considerar accions per a abordar l’assetjament sexual en el treball en el marc de la Quality Jobs Act (2026) i del futur marc europeu de seguretat laboral (2028).
c) Presentar un pla d’acció per a dones en investigació, innovació i startups (2026).
d) Promoure estàndards europeus que tinguen en compte els impactes específics en les dones (2026-2030).
6. Educació i formació inclusives i d’alta qualitat
Els estereotips de gènere continuen influint en les decisions educatives i professionals de xiquetes i xiquets. L’estratègia proposa fomentar la presència de xiquetes en àrees STEM i abordar també les desigualtats que afecten els xiquets en alguns àmbits educatius. Les accions clau són:
a) Presentar un paquet educatiu per a atraure més xiquetes a les disciplines STEM (2026).
b) Promoure l’enfocament “Boys in HEAL” i publicar un manual per a reduir les desigualtats de gènere en les eleccions educatives (2028).
c) Donar suport al desenrotllament de materials educatius per a combatre estereotips de gènere a les escoles.
7. Participació política i pública segura
La representació de les dones en la política continua sent inferior a la dels hòmens i moltes enfronten violència digital i campanyes de desinformació. La Comissió proposa reforçar la seguretat de les dones en la vida pública i promoure el seu lideratge polític. Les accions clau són:
a) Presentar una recomanació europea sobre seguretat en la política (2026).
b) Actualitzar l’anàlisi de les mesures que promouen la participació política de les dones (2027).
c) Realitzar un estudi sobre narratives en línia dirigides a jóvens hòmens (2028).
8. Mecanismes institucionals que garantisquen la igualtat de gènere
L’últim principi destaca la necessitat d’integrar la perspectiva de gènere en totes les polítiques públiques i en el pressupost europeu. També subratlla el paper de les organitzacions de la societat civil i la importància de recopilar dades fiables per a dissenyar polítiques basades en evidència. Les accions clau són;
a) Integrar la perspectiva de gènere en el pròxim marc financer plurianual de la UE (2028-2034).
b) Publicar orientacions tècniques per al seguiment del gasto en igualtat de gènere (2026).
c) Reforçar la participació de la societat civil en el Comité Consultiu sobre Igualtat d’Oportunitats (2026).
La dimensió internacional de l’estratègia
L’estratègia també inclou una dimensió global. La Comissió advertix que cap país del món està actualment en camí d’aconseguir la igualtat de gènere abans de 2030, i que els drets de les dones enfronten retrocessos en diferents contextos internacionals. Per això, la Unió Europea pretén reforçar el seu lideratge internacional en matèria d’igualtat de gènere mitjançant diverses iniciatives clau.
Entre les principals accions destaquen:
- El llançament del Gender Action Plan IV (2028-2034) per a orientar la política exterior europea en igualtat de gènere.
- Un nou pla europeu sobre Dones, Pau i Seguretat, destinat a reforçar el paper de les dones en la prevenció i resolució de conflictes.
- La iniciativa SHIELD, centrada en millorar l’accés a la salut sexual i reproductiva en contextos humanitaris i fer costat a les supervivents de violència de gènere.
- La integració de la igualtat de gènere en la cooperació internacional, en la política comercial i en les relacions amb països socis.
- El suport a les reformes als països candidats a l’adhesió a la Unió Europea i als països veïns.
Amb esta estratègia, la Comissió Europea pretén consolidar la igualtat de gènere com a eix transversal de les polítiques europees i reforçar el seu paper com a actor global en la promoció dels drets de les dones.
Este article va ser publicat per primera vegada en Diario Feminista el 7 de març de 2026
Iniciativa sense ànim de lucre de la Asociación Periodismo Feminista que té com a finalitat contribuir a passar de la protesta a la transformació. En les seues pàgines es podran llegir, comentar i debatre notícies i col·laboracions escrites des d'una perspectiva feminista (eldiariofeminista.info)